Vous souhaitez davantage d'informations ? Vous avez un objectif ?

QU'EST-CE QUE LE COACHING ?

Le coaching consiste à aider une personne à trouver elle-même ses propres réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre

(Michel Giffard, « Coaché »

Le coaching est un processus qui s’inscrit dans le temps et qui se fonde sur une demande explicite de la part du coaché. La réalité de cette demande, de la confiance du coaché et de la relation avec le coach sont les éléments déterminants pour le succès du coaching.

Le coaching est un métier à part entière, avec ses règles, son éthique et ses formations spécifiques.

Qu'est-ce que n'est pas le coaching ?

Le coaching n’est pas une formation individuelle
Le coaching n’est ni un conseil, ni une recommandation
Le coaching n’est pas du mentoring
Le coaching n’est pas une thérapie

A qui s'adresse le coaching ?

Il existe d’assez nombreuses sortes de coaching .

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui s’adresse à toute personne désireuse d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit sa connaissance de lui-même, sa situation par rapport aux autres et améliore ses performances.

Exemples d'objectifs de coaching individuel

Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc
Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales
Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme
Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité
Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement
Rétablir une situation managériale difficile
Réorienter sa carrière
Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste

Le coaching peut se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone, par vidéo ou en séances collectives.

Bénéfices à attendre

Le coach est le miroir qui permet au client de visualiser son propre système de représentation, de prendre conscience des points forts, des avantages, des impasses ou des dysfonctionnements dans la perception de la réalité et de faire évoluer son comportement si nécessaire.

POURQUOI ÊTRE COACHÉ ?

Parce que je le veux bien

Le vrai déclencheur du coaching est un désir de changement perçu par l’intéressé :

Modifier mon comportement
Mieux communiquer
Mieux comprendre comment m’adapter à mon environnement humain
Retrouver du sens à mon engagement professionnel
Construire un nouveau projet professionnel
Enclencher une transition professionnelle

Parce que je le vaux bien

Parce que je vise mon accomplissement personnel, à temps et dans les meilleures conditions
Parce que je cherche à exploiter tous les talents que je possède, même si je ne les connais pas encore
Parce que je veux me donner le maximum de chances de réussite
Parce que je le veux vraiment et que j’ai le sentiment de le valoir

POURQUOI ÊTRE COACHÉ PAR MFC ?

François MalrieuFondateur & Dirigeant de MFC COACHING

Après une carrière en direction financière ou direction générale dans de grands groupes ou dans des entreprises moyennes, je me suis orienté vers le coaching, en accompagnant notamment des cadres dans leur réorientation professionnelle.

Certifié « Executive coaching & Expertise et perfectionnement » par HEC Paris (2015), je me consacre au coaching individuel dans des situations professionnelles.

Une carrière en grandes et moyennes entreprises

L'expérience du management dans des situations variées

Une relation humaine bienveillante et une écoute active

Un cadre déontologique rigoureux

Certifié "Executive Coaching" par HEC Paris - Membre de EMCC France (Association Européenne de Coaching)

NOTRE RELATION DE COACHING

Un suivi adapté, dans un esprit d’ouverture, de respect et de confidentialité.

Le contrat de coaching peut s’établir soit à titre individuel, soit dans le cadre de votre entreprise.

Une première séance de prise de connaissance mutuelle au cours de laquelle seront confirmées les attentes, et définies le rythme et la durée des séances.

En cas de confirmation, établissement d’un contrat, modifiable éventuellement en cas d’évolution de la demande.